Istilah remunerasi sudah tidak asing bagi para pegawai, karena hal ini berhubungan dengan aktivitas kerja. Remunerasi dikenal dengan kompensasi yang karyawan terima dari perusahaan sebagai wujud apresiasi. Sering dikaitkan dengan sistem penggajian yang ada pada perusahaan, remunerasi termasuk bagian penting untuk memastikan pegawai merasa dihargai juga termotivasi agar dapat memberikan kontribusi terbaik. Untuk lebih memahami pengertian remunerasi simak artikel di bawah ini.
Pengertian Remunerasi
Dikutip dari KBBI, pengertian remunerasi adalah pemberian hadiah (penghargaan dari jasa dan sebagainya), imbalan. Pada Kamus Bisnis, arti remunerasi adalah hadiah untuk pegawai dalam bentuk pembayaran gaji atau upah, tunjangan, bonus, program pensiun dan insentif tunai juga non tunai. Secara umum dapat disimpulkan remunerasi adalah apresiasi dari perusahaan yang diberikan kepada pegawai dalam berbagai bentuk.
Tujuan Remunerasi Pada Pegawai
Tujuan utama remunerasi ialah untuk memastikan bahwa pegawai menerima imbalan yang sesuai dengan kinerja, kontribusi, kualifikasi, tanggung jawab dan pengalaman. Berikut beberapa tujuan mengenai pemberian remunerasi.
- Meningkatkan Kualitas SDM
Dengan adanya remunerasi pegawai akan memberikan kualitas yang baik dalam melakukan pekerjaan.
- Membangun Lingkungan Kerja yang Sehat
Perusahaan yang menyisihkan penghasilannya untuk pegawai akan menjadikan pegawai lebih bahagia dalam bekerja. Maka, proses kerja akan lebih sehat karena pegawai mempunyai semangat.
- Meningkatkan Kesejahteraan Pegawai
Penerimaan remunerasi pegawai secara rutin menjadikan produktivitas dan kesejahteraan pegawai meningkat. Pegawai menjadi lebih semangat bekerja dan terhindari dari stres.
- Terciptanya Persaingan Positif
Setiap pegawai akan termotivasi bekerja dengan giat untuk mendapatkan remunerasi, maka akan terciptanya persaingan yang positif sesama pegawai.
Jenis Remunerasi Secara Umum
Berikut ini beberapa jenis dari remunerasi yang diketahui secara umum :
- Upah, nilai yang diterima pegawai atas dasar perhitungan tertentu. Perhitungan upah biasanya disesuaikan dengan pencapaian proyek, berkas yang dikerjakan, jam kerja dan beberapa faktor lain.
- Gaji, umumnya penerimaan gaji diterima setiap bulannya oleh pegawai. Perhitungan gaji pegawai ditentukan kebijakan perusahaan dan kesepakatan dengan pegawai.
- Bonus, bentuk remunerasi bonus merupakan apresiasi yang diberikan perusahaan berdasarkan pencapaian kerja pegawai atas target yang ditentukan.
- Komisi, salah satu bentuk remunerasi yaitu komisi. Perusahaan yang sering mengunakan remunerasi dengan bentuk komisi seperti Perusahaan Retail, real estate, dan jenis usaha dagang.
Keuntungan Remunerasi
Pemberian remunerasi seperti asuransi kesehatan adalah imbalan yang secara tidak langsung atau tambahan, biasa disebut benefit remunerasi atau keuntungan remunerasi. Berikut beberapa bentuk keuntungan remunerasi.
- Tunjangan Hari Raya
THR atau tunjangan hari raya adalah penghasilan tambahan yang diberikan kepada pegawai sebagai wujud penghormatan terhadap hari raya keagamaan.
- Uang Lembur
Apabila pegawai bekerja di luar jam kerja yang sudah diatur perusahaan, maka remunerasi yang akan diberikan perusahaan adalah berupa uang lembur.
- Asuransi Kesehatan
Perusahaan memberikan remunerasi asuransi kesehatan untuk membantu pegawai dalam biaya pengobatan juga pemeriksaan kesehatan yang tidak terduga bagi pegawai dan keluarga.
- Tunjangan Kesehatan
Biaya perawatan kesehatan, permeriksaan kesehatan, dan obat-obatan adalah cakupan dari tunjangan kesehatan yang perusahaan berikan kepada pegawai untuk dukungan biaya dalam perawatan kesehatan.
- Cuti Kerja
Waktu yang diberikan untuk pegawai beristirahat atau berlibur dari pekerjaan. Tujuan pemberian cuti untuk menghilangkan lelah pegawai akibat pekerjaan.
- Pesangon
Pesangon adalah kompensasi bagi pegawai yang mengalami pemutusan hubungan kerja. Tujuan pemberian pesangon adalan bentuk bantuan finansial bagi pegawai yang kehilangan pekerjaan.
- Tambahan Uang Makan
Uang makan adalah uang yang diberikan oleh perusahaan untuk pegawai membeli makanan saat istirahat. Jika perusahaan memberikan remunerasi dalam bentuk uang makan biasanya, perusahaan tidak menyediakan makan siang untuk pegawai.
Remunerasi sangat berpengaruh untuk kesuksesan perusahaan, karena sebagai apresiasi setiap kinerja yang diberikan pegawai kepada perusahaan. Pegawai akan merasa semua bentuk kerja yang diberikan mendapatkan penghargaan oleh perusahaan, maka membentuk hubungan baik antara pegawai dengan perusahaan sehingga meningkatkan loyalitas dan pegawai berkembang lebih baik. Dalam perhitungan remunerasi akan lebih mudah menggunakan program Krishand Payroll, untuk mendapatkan info lebih lanjut kunjungi www.krishandsoftware.com
Lihat Juga: Aplikasi Payroll